1-OKワークソリューション

【上司に見限られた感覚とは？】 見限られた瞬間の感情 上司に見限られた瞬間、僕は絶望感と失望感を抱きました。信頼されていたはずの上司に裏切られたような気持ちがして、心がざわつきました。これまでの努力や成果が一瞬で水の泡になったような虚脱感...

【パート社員にいじめられる現象の背景】 世代や役職によるコミュニケーションのギャップ 僕たちが働く現代の職場では、世代や役職によるコミュニケーションのギャップが問題となっています。例えば、年齢が異なる社員同士や、正社員とパート社員の間での...

【一見冷酷に見える行動の背後】 バッサリ切り捨てる人とは、その名の通り、冷酷に見える行動をする人のことを指します。彼らは決断を迅速に下し、感情を交えずに他人を切り捨てることが多いです。一見すると非人間的に見えるかもしれませんが、彼らの行動...

【職場の「幼稚な嫌がらせ」を理解しよう】 なぜ「幼稚」なのか？嫌がらせの背景 職場で起こる嫌がらせの一部は、まるで幼稚園のような行動に似ています。なぜなら、大人としての品性や思慮が欠けており、子どものようないたずらやいじめが行われているか...

【仕事の手伝いに対する二つの意見】 手伝いを受け入れる立場の感情 手伝いを頼まれると、僕は何か役に立てることができるという実感を得ることができます。困っている人を助けることで、自分の存在意義を感じることができるんです。また、他の人と協力し...

【好きな人が突然の退職を決意する背景】 変動する職場環境と人間関係 最近の職場環境は常に変動しており、それに伴って人間関係も変化していくことがあります。好きな人が退職を決意する背景には、職場の環境や人間関係の変動が関与していることが多いで...

【「いないものとして扱う職場」の意味とは？】 何が起きているのかの背景 「いないものとして扱う職場」とは、社内で働いているにも関わらず、存在感が希薄な状態や、他のメンバーから無視されたり、関心を持たれない状態を指します。このような職場環境...

【「いちいちケチをつける上司」の実態とは】 上司のケチつけの背景 上司がいちいちケチをつける理由には、さまざまな背景があります。その一つが、上司自身のプレッシャーや不安です。彼らは自分の立場や業績に対する責任を感じており、ミスや失敗を未然...

【『目の前での悪口』とは】 職場での『目の前での悪口』とは、他の人が直接自分の前でネガティブな発言や批判をすることです。例えば、同僚が仕事の能力や行動に対して否定的な意見を述べたり、陰口を言ったりすることがあります。 【この現象が職場で増...