2023年11月– date –

【「悪口が多い人は友達が少ない？」一般的な認識とのギャップ】 悪口と人気度の一般的な関係 悪口を言う人は一般的に友達が少ないと考えられていますが、実際のところはそうではありません。悪口を言うことが人気度に直結するわけではありませんし、逆に...

【仕事で手伝うのが当たり前の落とし穴】 なぜ「手伝うこと」が期待されるのか 職場での協力は、チームの円滑な運営や成果の向上に欠かせません。しかし、「手伝うこと」が当たり前とされる状況には注意が必要です。何故なら、その考え方には落とし穴が存...

【「仕事をしない同僚、何故注意しない上司？」職場の疑問に迫る】 職場の一般的な悩みとは 職場で働くと、必ずと言っていいほど様々な悩みが生じますよね。でも中でも特に気になるのが「仕事をしない同僚」と「注意しない上司」です。僕たちが率直に思う...

【「上司に見捨てられる」状況の解明】 なぜ「見捨てられる」のか？ 上司に見捨てられるという状況は、僕たちが職場で経験する中でよくある悩みの一つだ。では、なぜ上司に見捨てられるのか、その理由を探ってみよう。 職場で起こる典型的なシナリオ 職場...

【プロジェクト外されの現実：なぜ私だけ？】 外されることの感情的影響 プロジェクトから外されることは、誰にとってもつらい現実です。自己評価や自信に傷をつけられるばかりか、失敗や不適格とみなされることで、自己価値を疑いが生じることもあります...

【「いてもいなくてもいい存在」とは何か？】 1-1. 職場での「空気のような存在」の意味 職場での「いてもいなくてもいい存在」とは、自分の存在が仕事やチームの成果にあまり影響を与えない、まさに「空気のような存在」を指します。仕事をしていても、周...

【年配の方々が「聞いてもないのにアドバイスする」背景】 世代間のコミュニケーションの変遷 若者と年配の方々の間でのコミュニケーションは、時代の変化に伴い大きく変化してきました。以前は、年長者が経験や知識を持っていることが一般的であり、若者...

【怒られても何とも思わなくなった感情の深層】 諦めや無関心の背後にある真実 怒られても何とも思わなくなる感情には、諦めや無関心という深い背後が存在します。この感情が表れるのは、長期間にわたるストレスや自己評価の低下、他者との関係の変化、そ...

【信用されない感覚: その深刻な影響とは】 信用されないと感じることは、仕事上での辛さにつながります。信頼は、人々があなたの言動や能力に対して期待し、あなたをサポートしたり協力したりする基盤です。しかし、信用されていないと感じると、自信が低...

【仕事を担当から外される現象の背後にある真実】 なぜ私が担当から外されるのか？ 担当から外される現象には、さまざまな理由があります。まずは、自分自身を見つめ直す必要があります。自身の仕事への取り組み方やコミュニケーション能力、そしてスキル...